Fondo per l’Efficienza dei Servizi IstituzionaliEcco tutte le novità  (20/07/2009)

Le fattispecie previste dall’intesa sono quattro: reperibilità, cambio turno, indennità di valorizzazione funzioni di Polizia e servizi resi in alta montagna. Per queste tipologie sono corrisposti 17,50 euro per ciascun turno di reperibilità, 8,70 euro per ogni cambio turno, 1.200 (milleduecento) euro annui lordi per l’indennità di valorizzazione funzioni Polizia e 6,40 euro per ciascun servizio reso in alta montagna.

I 1.200 euro saranno cor-risposti presto, a titolo di acconto, nella misura di 750 euro. La parte residua, 450 euro, sarà pagata al momento della disponibilità delle somme previste per il Fondo.

I compensi relativi alle varie fattispecie sono ovviamente cumulabili. Eventuali risorse residue saranno destinate ad una integrazione del compenso erogato per l’indennità di valorizzazione funzioni Polizia. Per ciò che concerne il cambio turno, al personale in forza presso i Reparti Mobili ed effettivamente impiegato negli stessi compete un compenso lordo annuo pari a 610 euro.

Con riferimento alla nuova indennità di valorizzazione funzioni Polizia, il compenso annuo è attribuito al dipendente in ragione delle funzioni di pubblica sicurezza e polizia giudiziaria, con esclusione dei periodi di applicazione dei seguenti istituti: sospensione senza assegni per detenzione, aspettativa per dottorato di ricerca, aspettativa senza assegni (compreso quella sindacale senza retribuzione), aspettativa per mandato amministrativo, aspettativa per mandato parlamentare nazionale, aspettativa per mandato assemblea regionale, aspettativa per mandato parlamentare europeo, aspettativa per mandato amministrativo (art. 86 d.l.vo 267/100), assenza dal servizio senza giustificato motivo, congedo straordinario per gravi motivi senza assegni, fuori ruolo e comando presso amministrazioni pubbliche o enti pubblici.